|
PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HUYỆN CỦ CHI
 TRƯỜNG TIỂU HỌC TRUNG LẬP THƯỢNG
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
 Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
|
|
Số: 330/QĐ-THTLT
|
Trung Lập Thượng, ngày 01 tháng 10 năm 2013
|
QUYẾT ĐỊNH
Ban hành Nội quy cơ quan của Trường Tiểu học Trung Lập Thượng
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TIỂU HỌC TRUNG LẬP THƯỢNG
Căn cứ Luật số 22/2008/QH12 ngày 13 tháng 11 năm 2008 của Quốc hội ban hành Luật Cán bộ, Công chức;
Căn cứ Luật số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010 của Quốc hội ban hành Luật Viên chức năm 2010;
Căn cứ Luật số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 của Quốc hội ban hành Bộ luật Lao động;
Căn cứ Văn bản số 10/VBHN-VPQH ngày 12 tháng 12 năm 2012 của Văn phòng Quốc hội về hợp nhất Luật Phòng, chống tham nhũng số 55/2005/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2005 của Quốc hội, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 6 năm 2006, được sửa đổi, bổ sung bởi: Luật số 01/2007/QH11 ngày 04 tháng 8 năm 2007 của Quốc hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Phòng, chống tham nhũng, có hiệu lực kể từ ngày 17 tháng 8 năm 2007; Luật số 27/2012/QH13 ngày 23 tháng 11 năm 2012 của Quốc hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Phòng, chống tham nhũng, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2013.
Căn cứ Luật số 48/2005/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2005của Quốc hội ban hành Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;
Căn cứ Luật số 02/2011/QH13 ngày 11 tháng 11 năm 2011 của Quốc hội ban hành Luật Khiếu nại;
Căn cứ Luật số 03/2011/QH13 ngày 11 tháng 11 năm 2011 của Quốc hội ban hành Luật Tố cáo;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động;
Căn cứ Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 06 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức;
Căn cứ Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 5 năm 2011 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức;
Căn cứ Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động;
Căn cứ văn bản số 1196 /GDĐT ngày 20/9/2013 của Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Củ Chi về việc hướng dẫn xây dựng Quy chế làm việc, Nội quy cơ quan, Nội quy học sinh;
Căn cứ Quyết định số 207/QĐ-UBND ngày 17 tháng 9 năm 1992 của UBND huyện Củ Chi về việc về việc điều chỉnh mạng lưới trường lớp;
Căn cứ Quyết định số 329/QĐ-THTLT ngày 01tháng 10 năm 2013 của Hiệu trưởng Trường Tiểu học Trung Lập Thượng về việc ban hành Quy chế làm việc của Trường Tiểu học Trung Lập Thượng;
Căn cứ tình hình thực tế của Trường Tiểu học Trung Lập Thượng,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Nội quy cơ quan của Trường Tiểu học Trung Lập Thượng.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 3. Các Ông, Bà Tổ trưởng, các bộ phận, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Phòng GD-ĐT huyện Củ Chi (báo cáo);
- Như Điều 3 (thực hiện);
- Lưu: VT.
|
HIỆU TRƯỞNG
Ngô Thị Mai
|
|
PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HUYỆN CỦ CHI
TRƯỜNG TIỂU HỌC TRUNG LẬP THƯỢNG
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
|
|
|
|
NỘI QUY CƠ QUAN
Của Trường Tiểu học Trung Lập Thượng
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 330/QĐ-THTLT ngày 01 tháng 10 năm 2013 của Hiệu trưởng Trường Tiểu học Trung Lập Thượng)
Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng:
Nội quy này quy định thời gian làm việc, trật tự, an toàn vệ sinh lao động; bảo vệ tài sản; chấp hành quy chế làm việc của cơ quan; những việc công chức, viên chức, người lao động không được làm; hình thức kỉ luật khi công chức, viên chức, người lao động vi phạm.
Nội quy này áp dụng đối với tất cả cán bộ, giáo viên, công nhân viên (kể cả hợp đồng, khoán việc) và các bộ phận, cá nhân có liên quan.
Điều 2. Nội dung Nội quy cơ quan
1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
1.1. Thời gian làm việc: Từ thứ hai đến thứ sáu hàng tuần:
+ Buổi sáng từ 7 giờ 00 phút đến 11 giờ 00 phút
+ Buổi chiều từ 13 giờ 00 phút đến 16 giở 30 phút
1.2. Cán bộ, giáo viên, nhân viên được nghỉ vào ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần (trừ nhân viên bảo vệ).
1.3. Khi có yêu cầu, Hiệu trưởng sẽ triệu tập làm việc vào ngày thứ bảy.
2. Trật tự tại nơi làm việc;
2.1. Đi nhẹ nói khẽ, nói năng lịch thiệp, văn minh. Không xúc phạm nhân phẩm, danh dự, xâm phạm thân thể nhà giáo, người lao động và học sinh.
2.2. Khi thực hiện nhiệm vụ, cán bộ, giáo viên, nhân viên và người lao động phải thực hiện đúng các nôi quy của pháp luật về nhiệm vụ và quyền hạn được giao.
2.3. Không được có thái độ hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà trong quan hệ giải quyết công việc. Cư xử với đồng nghiệp phải thân ái, đoàn kết. Với phụ huynh phải tế nhị, lịch sự. Không sử dụng những ngôn ngữ thiếu văn hóa làm ảnh hưởng đến nhân cách nhà giáo.
2.4. CB-GV-CNV đến cơ quan trang phục chỉnh tề (giáo viên dạy lớp: nữ áo dài, nam áo sơ mi vào các tiết dạy buổi sáng; buổi chiều trang phục giản dị phù hợp với hoạt động sư phạm, đúng quy định về trang phục của công chức nhà nước và môi trường sư phạm; riêng giáo viên không trực tiếp dạy lớp mặc áo dài vào sáng thứ hai). Không vi phạm những hành vi cấm đối với nhà giáo. Thực hiện tốt 20 điều giáo viên nên làm.
3. An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
3.1. Không mang theo các chất dễ cháy, chất gây nổ, độc hại, các loại vũ khí, hung khí vào trường;
3.2. Không uống rượu, bia, chất kích thích; không hút thuốc lá trong khuôn viên trường;
4. Việc bảo vệ tài sản và bí mật công tác, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của Trường;
4.1. Việc quản lí tài chính, tài sản của trường tiểu học tuân theo các quy định của pháp luật và các quy định hiện hành của Bộ Tài chính, Bộ Giáo dục và Đào tạo. Cán bộ, giáo viên, nhân viên, người lao động và học sinh phải có trách nhiệm bảo quản tài sản, trang thiết bị của nhà trường. Giữ gìn môi trường học tập, làm việc trong lành, sạch đẹp.
4.2. Thực hiện tốt việc bảo vệ môi trường, giữ gìn vệ sinh chung, bỏ rác vào thùng; Thực hiện tiết kiệm điện, nước khi sử dụng;
4.3. Ngăn ngừa, cảnh giác và phát hiện kịp thời các hành vi vi phạm nội quy nhà trường và pháp luật của nhà nước, báo cáo cho Hiệu trưởng để xử lý;
4.4. Giữ gìn tài sản, trang thiết bị trên các lớp học, phòng học bộ môn và các phòng chức năng khác đảm bảo, luôn sạch đẹp, an toàn;
4.5. Nếu làm mất mát, hư hỏng tài sản của nhà trường thì tùy theo mức độ để bồi thường thiệt hại.
4.6. CB-GV-CNV thực hiện trực Lễ, Tết, hè nghiêm túc theo phân công của Hiệu trưởng. Người trực phải theo dõi mọi diễn biến trong ca trực và phản ảnh kịp thời với các cơ quan chức năng, Ban Giám Hiệu nhà trường khi có vấn đề bất thường xảy ra; ghi nhận xét vào sổ trực và chịu trách nhiệm về phần ghi nhận xét phiên trực.
5. Việc chấp hành Quy chế làm việc và các Quy định khác của Trường;
Tất cả cán bộ, giáo viên, nhân viên Trường Tiểu học có trách nhiệm chấp hành Quy chế làm việc và các Quy định khác của Trường, nếu vi phạm sẽ tùy vào mức độ để xử lí theo quy định.
6. Những việc công chức, viên chức, người lao động không được làm;
6.1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công.
6.2. Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.
6.3. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.
6.4. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội.
6.5. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
6.6. Những việc khác viên chức không được làm theo quy định của Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
7. Các hành vi vi phạm kỷ luật của công chức, viên chức, người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật, trách nhiệm vật chất.
7.1. Công chức, viên chức, người lao động bị xử lý kỷ luật khi có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau:
7.1.1. Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ của viên chức và những việc viên chức không được làm quy định tại Luật viên chức;
7.1.2. Vi phạm các nghĩa vụ khác cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập;
7.1.3. Vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật;
7.1.4. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
7.1.5. Công chức, viên chức, người lao động làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập thì phải có nghĩa vụ bồi thường theo quy định.
7.1.6. Công chức, viên chức, người lao động khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác thì Nhà trường phải bồi thường thiệt hại do công chức, viên chức, người lao động thuộc quyền quản lý gây ra theo quy định của pháp luật dân sự về trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng. Công chức, viên chức, người lao động có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà Nhà trường đã bồi thường phải có nghĩa vụ hoàn trả cho Nhà trường theo quy định.
7.2. Công chức, viên chức, người lao động vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau: Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức (áp dụng riêng cho cán bộ quản lí); Buộc thôi việc. Công chức, viên chức, người lao động bị kỷ luật bằng một trong các hình thức trên còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan. Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ của công chức, viên chức, người lao động.
Điều 3. Việc công khai Nội quy cơ quan đến toàn thể đội ngũ công chức, viên chức, người lao động
1. Nội quy cơ quan được lấy ý kiến rộng rãi trong toàn trường. Cán bộ, giáo viên, nhân viên có trách nhiệm góp ý Dự thảo Nội quy cơ quan bằng cách thảo luận trong Tổ, nộp Biên bản thảo luận cho Hiệu trưởng trước ngày 29/10/2013.
2. Nội quy cơ quan được công khai, niêm yết toàn văn trên Bản tin pháp luật của nhà trường, phòng họp Hội đồng sư phạm, công bố trong Hội nghị Cán bộ Công chức.
Điều 4. Trách nhiệm thực hiện
1. Thời điểm áp dụng Nội quy cơ quan: Nội quy cơ quan chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/10/2013.
2. Trách nhiệm của công chức, viên chức, người lao động: Toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên Trường Tiểu học Trung Lập Thượng có trách nhiệm thực hiện đúng với Nội quy cơ quan, nếu vi phạm sẽ tùy vào mức độ để xử lí theo quy định.
3. Quy định về việc sửa đổi, bổ sung Nội quy cơ quan: Trong quá trình áp dụng, có ý kiến gì cần điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi, yêu cầu gửi về Hiệu trưởng nhà trường.
|
|
HIỆU TRƯỞNG
(Chữ ký, dấu)
Ngô Thị Mai
|